環境や制度
営業職の成長例
-
入社
配属まで約1ヶ月にわたり新入社員研修を実施します。社会人として必要なビジネスマナーや心構えを身につけます。
配属後は新入社員1人ひとりにエルダー（教育係）がつき、業務の指導・サポートをします。エルダーと一緒に取引先を回り、商材知識やコミュニケーションの取り方など営業のノウハウを学びます。
月に1回、人事担当者との面談を実施し、仕事や生活面での不安・悩みを話す機会を設けています。
-
2年目〜3年目
自身の担当先を持ち、お客様の課題に合わせた商品提案を行います。商材だけでなく、化学品を取り巻く法令や貿易業務についても知識を深めていきます。
自らの営業スタイルを確立し、顧客と良好な関係を築きながら更なる売上拡大を目指します。
-
4年目〜9年目
既存顧客だけでなく、新規顧客の開拓も行います。
部署を異動し、新たな経験や知識を身につけて活躍の幅を広げる社員もいます。
エルダーとして後輩の育成や管理に携わることもあります。
-
10年目〜
これまでの営業活動で得た知見を活かし、新規顧客の開拓や重要顧客の対応にも中核的な存在として携わります。
海外現地法人の駐在員として、グローバルに活躍する社員も！
借り上げ社宅制度
遠方にご在住の方はもちろん、ご実家から通える範囲に配属された場合でも、家賃のうち
大阪配属：55,000円/月、東京配属：75,000円/月を会社が補助します。
仕事以外の面でも、皆さんの社会人としての自立をサポートしております。
※35歳未満の社員を対象とし、家賃補助の期間は10年を限度とします。（転勤者は除く）
研修費補助制度
職務に関わる知識の習得、もしくは免許や資格の取得にかかる費用（受講料・テキスト代）の５０％を
会社が負担します。社員が入社後スキルアップできる機会を、手厚く設けております。
アニバーサリー休暇・
リフレッシュ休暇
社員のワークライフバランス向上策の１つとして、以下の休暇制度があります。
・アニバーサリー休暇：年に１日、自分が選択した記念日（誕生日 等）に取得可。
・リフレッシュ休暇：勤続５年ごとに連続５日間取得可。
資格取得報奨金
社員の自己啓発を支援する制度の一環として、会社で認められた資格を取得した社員には報奨金を
支給しています。※研修費補助制度との併用は不可。
（対象資格例）通関士、貿易実務検定、毒物劇物取扱責任者、社会保険労務士 等
世界は、近い。