サステナビリティ基本方針

地球環境への配慮を経営の重点課題と位置づけ、企業活動の全領域で環境との共生に努めます。

人種、国籍、言語、宗教、思想、年齢、性別、性的志向、障がいの有無等に関わらず、人とその権利を尊重し、事業に関わるすべての人たちが活躍し、働き甲斐のある事業活動を推進します。

従業員の健康と安全衛生に配慮し、働きやすい職場環境を実現するとともに、雇用における差別や非人道的な扱いを禁止します。

安全・安心・健康に配慮した商品・サービスを提供し、取引先との公正な事業慣行に則ったサプライチェーンを構築します。

リスクの発生に備えた未然防止活動と発生後の適切にして迅速な事後対応活動を含むリスク管理システムを構築します。

多様な視点や価値観が存在することは、会社の持続的な成長を確保する上で重要であるとの認識に立ち、女性・外国人等の活躍促進を含む多様性の確保に努めます。

国際規範及び事業を展開する国や地域の法・規範を遵守し、誠実な事業活動を行います。
また、法令を遵守することはもちろん、常に社会的良識に沿った行動に努めるとともに、反社会的勢力には毅然とした対応をし、一切関係を持ちません。

「サステナビリティを推進するのは社員一人ひとり」であることから、社員に対し重要課題に関する意識を醸成するための教育・啓発活動を行います。